- Remettre le travail au coeur du dialogue au sein du collectif en travaillant en partenariat avec l’ensemble des acteurs de l’organisation.
- Mettre des mots sur la complexité du travail, échanger sur les dimensions de l’activité afin de recréer du lien, du sens, se réapproprier le travail et ouvrir à de nouvelles possibilités d’actions.
- Privilégier des espaces pour « penser le travail » au sein du collectif et favoriser l’efficience et la performance de l’entreprise.
Pourquoi faire intervenir un psychologue du travail ?
- Prévenir des risques psychosociaux (niveaux primaires, secondaires et tertiaire)
- Augmenter la performance et l’innovation grâce au dialogue au sein du collectif
- Accompagner le changement organisationnel
- Développer la qualité de vie au travail
- Accompagner les évolutions de carrière, travailler sur la gestion des compétences
- Permettre la reconnaissance, agir sur la motivation des collaborateurs
- Développer, renforcer le sentiment d’appartenance
- Former, sensibiliser sur la santé au travail (RPS, stress, burn-out, …)
- Mettre en place un suivi individuel des collaborateurs ou une cellule d’écoute psychologique
Les motifs et les thèmes d’intervention peuvent êtres variés. N’hésitez pas à me contacter afin que nous puissions en échanger ensemble.
Afin de vous proposer des prestations complètes et d’ouvrir mon champs d’action pour des interventions sur mesure, j’ai également la possibilité de collaborer avec des pairs psychologues du travail ou de travailler en pluridisciplinarité avec des consultants spécialisés dans le conseil RH.
L’intervention d’un psychologue repose sur la garantie de la confidentialité des échanges et le respect du secret professionnel. Sa pratique est soumise au code de déontologie des psychologues.